大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动者法律大讲堂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动者法律大讲堂的解答，让我们一起看看吧。
职业病宣传周活动的实施方案？
实施方案需要从三个方面考虑，即宣传内容、宣传方式和宣传对象。
实施职业病宣传周活动是有必要的。
职业病是一种常见的工作相关疾病，对职工的身体健康和生活质量造成很大影响，同时也影响了企业的生产效率和经济发展。
因此，开展职业病宣传周活动能够提高职工的职业病防治意识，减少职业病的发生，保障职工的健康和企业的发展。
宣传内容应围绕职业病的防治展开，包括职业病的定义、危害和预防、企业职业病防治措施的介绍等。
宣传方式可以采用多种方式，如展板、宣传册、宣传视频、讲座等。
宣传对象应以企业职工为主要对象，同时也可以向公众开放，提高公众对职业病防治的认识和重视程度。
关于这个问题，一、活动目的
为了促进职业病预防意识的普及和职工职业健康的提高，增强企业职工的健康意识，提高职业病防治的工作效率和质量，特举办职业病宣传周活动。
二、活动时间
职业病宣传周活动时间为每年的5月份，具体时间根据企业实际情况而定。
三、活动内容
1.宣传海报制作：制作职业病预防宣传海报，放置在企业内部、工作场所、员工宿舍等公共场所。
2.职业病知识讲座：邀请职业病防治专家或卫生医生，为员工开展职业病知识讲座，讲解职业病的病因、预防方法、防护措施等。
3.职业病体检：为企业职工开展职业病体检，及时发现职业病病变，采取措施进行治疗和预防。
4.职业病知识测试：组织职业病知识测试，提高职工对职业病的认识和了解。
5.职业病防护用品发放：为企业职工发放职业病防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，提高职工的防护意识。
6.职业病防护培训：开展职业病防护培训，为职工提供正确的防护方法和使用职业病防护用品的技能培训。
四、活动效果
通过职业病宣传周活动，提高了企业职工对职业病的认识和防护意识，增强职工的健康意识和责任感，降低了职业病发病率，提高了企业的职业健康水平。
什么叫在职？什么叫在岗？
在职职工指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
涵盖人员不同：与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。
在岗职工是我国统计制度中，从业人员的一种主要组成部分。从业人员是指在某单位工作、并从本单位取得劳动报酬的人员，而在岗职工是指符合从业人员定义的人中，由本单位直接招用、存在劳动关系的人员。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。
扩展资料：
工作中有在职培训，在职培训是人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。
我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。
离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
到此，以上就是小编对于劳动者法律大讲堂的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动者法律大讲堂的2点解答对大家有用。