大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律讲堂和珅反贪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法律讲堂和珅反贪的解答，让我们一起看看吧。
老板该如何面对阿谀奉承的员工？
猪听赞揚也上树，人爱奉承也舒服。这是小农经济、无胸怀的人喜欢的。
古今中外，凡有志向，道德高尚的人是不喜欢别人阿谀奉承的。他们反而不重用这样的小人。
我在职期间，也发现不少的领导，对部下论才用人，不用那些专搞投机讨好领导的人。让他们自感不适。
正直的领导者，对爱打小报告的人，采用兼听则明，以观后效。
我见到某市卫生局局长，在大会上讲，谁是讨好卖乖，谁是脚踏实地；谁是自吹自擂，谁是真才实学，我看得清清楚，你别在我面前耍花招。
别人对他很敬畏，对他布置的任务都是不折不扣地完成。真是“上梁正一根，下面正一群”！
人的本性都是喜欢听赞美的语言的，阿谀奉承的员工对于老板往往是追捧，夸奖老板的决策英明，对老板的评价远远超出实际。作为老板对待阿谀奉承的员工也要分情况对待，如果员工本身是有能力的，阿谀奉承只是性格使然，对待这样的员工老板要取其所长，避其所短，对他的言语一定要辩证的分析取舍，不能全盘接受，应取其实际，去其虚夸，同时对他的做法也要明确表示拒绝和否定的态度，帮助他改正这个不良的习惯。
如果员工本身没有能力，只是一味的阿谀奉承，那作为老板，我认为还是尽快将其清除出公司为好。
所谓良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，作为明智的老板要少听吹捧奉承之词，多听真话谏言之语，对阿谀奉承之人保持足够的警觉。
谢邀！
人性本善，自出娘胎，从如一张白纸的脑袋到绘满轨迹的画图，均是由环境提供的‘’素材‘’，怎么样的环境，提供怎么样的素材，造就怎么样的人。
领导者或老板如果生活工作在充满正义公平的环境，他们会用公平正义的思维处理一切工作和事务；不喜谄媚，不喜吹捧、拍马屁，一切由工作态度、成绩、能力来决定和评价；也能创造公平正义的环境，引导员工和下级继续营造这样的环境；就少了耍滑头、谄媚、拍马屁的坏习气；员工生活、工作舒畅，领导或老板少了这些讨厌的麻烦。清官是在这样环境里炼成的。
若大气候的环境到处充满戾气、勾心斗角、溜须拍马、摇尾谄媚，领导或老板绝不能免俗，多数是身在其中，是一丘之貉。见惯了勾心斗角、溜须拍马、摇尾谄媚不仅不恼，可能极其受用，这叫臭味相投，没有不适之感。贪官也是这样造就的。
实践和真理一再证明：什么样的环境造就什么样的社会，什么样的社会造就什么样的人，什么样的人选就什么样的环境，如此返复，决无虚假。
原创，欢迎品头论足，拍砖！
阿谀奉承的员工？
你碰到了和珅吗？
大清第一理财高手？
你想对外战争？
和珅吧。
你想赈济灾民？
和珅吧。
你想整治腐败？
这个别笑，和珅是反腐高手，想拿谁就能搞死谁？
你想扬我国威？
和珅吧。精通满汉俄鲁六国语言。
你想对外通商吗？
和珅是第一个看见海外商贸利益的大清官员。
阿谀奉承有什么不好，
尤其是碰到一个不怕被奉承，不会被奉承拍晕了的老板。
曾国藩说，曾公仁义，人不忍欺，难道不是做人的最高境界吗？
什么？
那个人没啥本事？
怎么会没有，阿谀奉承的人都非常善于察言观色，对外交际，搞好夫人外交，请客送礼，谈判的时候活跃气氛。
什么？
这个人同事关系不好？
职场就是利益场，下属一条心难道就是好的？
工作的竞争有底线，不超过底线就好了啊。
什么？
这个人野心太大？
用这个人，不能让他接触公司机密，重要客户，违规操作，要不顺手就把你卖了。
得，您问这问题，就是说不想干掉他，人尽其用吧。
要是阿谀奉承的时候，只会说，领导您亲自来上厕所了？
就哪凉快哪待着去吧。
杀鸡儆猴也有显示老板英明的作用，留着，等着杀。
到此，以上就是小编对于法律讲堂和珅反贪的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律讲堂和珅反贪的1点解答对大家有用。