大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律讲堂职场争斗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律讲堂职场争斗的解答，让我们一起看看吧。
职场被人阴，怎么办?为什么有人就是喜欢搅？
首先新来的一般都会遇到这样的事情，欺生。 二、有可能他们感觉你的威胁到他们了，职场竞争。 三、你是不是觉得他们学历比你低，有一点不尊重他们，你的问题了。 四、一周完成的工作，20多天才完，总的有人顶事啊，你是新来的，吃点亏了。 其实，你刚到一个地方，总会遇到这样那样的事情，想开一点，宽容一点，也就过了，可能以后还会在一起共事的，我想他们也不会一直这样，都有一个接受的过程。
职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人？
这是一个好问题，社会上存在这种不公平的现象！所谓老实人埋头苦干的人，不是因为情商不高，而是工作态度和姿态与别人不一样。我公司里有这样的人。我仔细观察了他们，他们有几个特点，好学、勤奋、服从、与世无争，往往陶醉工作的快乐，园满完成一项工作受到别人赞杨特别开心！
相反有一些人特别喜欢耍小聪明，好吹棒拍马，与领导搞好关系，各方面想要好处，争权夺利。这种人每家公司都有。如果遇到一个正直的领导，这种人很难有市场。如果遇到心术不正的领导，会利用这些人。当然每家公司都有后者的领导。
公司必须要鼓励老实人，弘扬正能量，这样公司有前途！如果小人当道，这种离倒闭不远了！
这个问题其实是个伪命题。理论上来说，认真干活的人并不是职场真正所需要的人。因为所有的公司组织都是以盈利为目的的，认真干活并不一定能给公司带来足够的价值。另外，我们必须要明白，公司或许会养闲人，但一定不会养无用之人。表面上，你看他没干活，但背后的价值体现，你又是否发现呢。
在职场上不合的两个人是否会大打出手？
在职场上，企业最忌讳的应该是两人因意见不合，就大打出手的行为了。一般企业的规章制度规定，如果在企业内因打架斗殴，基本上是双方都开除，违反法律的行为，送司法机关处理。这种大打出手的行为是很严重的违纪行为。
职场似江湖，充满着争斗和竞争，但职场不是江湖，不能靠武力解决问题。所以在职场上是只能动口不能动手的。同事之间上下之间，有不同意见产生争执很正常，但都只是大家站的出发点的不同，但无论个体怎么样，都要服从总体利益有利公司的方向。那么有争执时，避免情绪更一步升级，可以采取一下几点：
1.矛盾的双方有一个人出去，吸杯茶，倒个水，深呼吸。
2.让在场上司表达观点和综述他的意见，用权威来说话。
3.把问题暂时搁置，待大家重新调研好考虑成熟了再来讨论。
4.学会换位思考，双方都体谅一下对方的处境考虑一下问题。
总之，和谐共处，化分歧为合作，才是赢家！
谢邀！难道只有大打出手才能解决问题，结果是双双被踢出，交派出所处理。职场如战场，成事在天，谋事在人，做好自己本职工作，不留破绽，同事关注对手，一旦发现蛛丝马迹，果断出手，一分高下。
除非是职场新手，刚毕业的大学生或许会是这样，职场老手绝对不会得。不过说实话我还是比较欣赏这种人的，骨子里还是刚正不阿的，有问题摆在明面上，可惜职场上更多得是表面上风平浪静，实则波涛汹涌，暗流涌动。表面上跟你好的穿一条裤子，背地里处处捅刀。正所谓 明枪易躲，暗箭难防。最悲哀得就是你感觉对你很好的人，其实就是背后弄你的人，不提倡我们对人用心机，但是我觉得害人之心不可有，防人之心不可无。
忍无可忍，无需再忍。
这种现象是存在的。
我曾经就职的公司就出现过这种情况。
有一个装B巨匠，公司里的人都不喜欢他，只是领导喜欢而已；有一次他得罪了公司的一个哥们儿，给人家在领导那穿小鞋，被发现了。
结果，这个装B的尿人，被那个哥们儿给教训了一下。
别说，还真管用，自那以后，这个尿人就收敛了很多。
暴力不是解决问题的方法，但是对某些人而言，暴力又是最有效的方法。
职场派系争斗，站队or中立，哪个才是正确的职场生存之道？
1、心理素质强大的、有发展欲望的，可以去站队，站队要么扶摇直上，要么狼狈退出，过程颇为精彩，水深火热，动人心魄；
2、无欲无求，洁身自好者，选择中立，做好本职工作的同时，看戏就好，所谓宠辱不惊，看庭前花开花落，去留无意，望天上云卷云舒。
到此，以上就是小编对于法律讲堂职场争斗的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律讲堂职场争斗的4点解答对大家有用。