大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律讲堂 合同法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律讲堂 合同法的解答，让我们一起看看吧。
别人欠我钱，他名下有房产只有备案购房合同，法院起诉能有用吗？
提问具有针对性，我是实体经济守望者，选择回答。
别人欠我钱，他名下有房产只有备案购房合同，法院起诉能有用吗？
这种情况可以向法院起诉。
一、收集对方欠款的证据、对方的身份信息（或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息）。
二、向法院提交诉状立案，同时申请财产保全，查封对方名下房产。在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。
三、法院立案后按规定交纳诉讼费用。
四、由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。
五、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。
六、对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。
感谢阅读。
我是“实体经济守望者”，关注我分享更多的创业知识！
如果对方没有还钱的诚意，那你可以起诉对方，这也是维护自己的权利。
一、起诉时可以查封对方的财产。
跟你对方欠你债务的数额，你可以申请查封对方的财产。一般情况下查封的财产应该与你的债权相当，你还要提供等额的财产进行担保，现在，你也可以购买一份保全保险来提供担保。
二、房产只有备案合同是可以查封的。
根据最高院和房管部门发布的通知，这种已经在房管部门备案登记的房产是可以进行预查封的，并不需要等到对方有房产证了才能查封。如果后期你官司胜诉后，可以直接申请强制执行这套房屋。
像这种对方一直不还钱，起诉还是很好地一种解决方式，在诉讼中查封对方房产，一定程度上也能督促对方还钱或者指定还款计划，而且起诉还能中断诉讼时效，有利于保护债权人的利益。
劳动合同期间，企业支付给劳动者费用后可以要求返还吗？
如果按照企业支付给劳动者的费用可以分为两种类型，一种是劳动报酬类（也就是工资），一种是非劳动报酬类。我们分别来说。
一、劳动报酬（工资）
1、如果是工作时间员工正常提供了劳动的工资，那么公司支付后就不可以要求返还。
2、如果员工通过虚假考勤等方式上班，没有付出实际劳动的，如果公司有证据，那么是可以要求公司返还公司的，如果数额较大，可能会存在两种罪名，一种是欺诈罪，这种是要判刑的，一种是不当得利，相对处罚要轻一点。但不管哪种，都是要返还未付出劳动期间的工资。
二、非劳动报酬类，比如公司垫付的个人原因的医疗费、借款、培训费等，那么应当按照以下来定义。
1、公司支付给员工的费用一定要有详细名目以及用途，且应当有书面签收单、签订的协议等证明，如果公司不能证明的话，那么公司也是没办法要求返还的。
2、针对公司已现金方式给员工的费用，公司一定要能证明该费用属于公司，比如借条、收据等等，要详细说明情况。
总的来说，如果公司不能证明支付的费用属于公司、不能证明费用的用途、也没有书面的证明，那么公司也是无法要求员工返还的。
那是不可能的，人家给你做了事情，你给钱很正常，不给劳务部门都会来找你，更别说要求返还了。
返还只可能是算错工资，要不就是帐务搞错了，多给员工钱，就可以要求返还，其它情况是没有可能返还了。
根据企业付给劳动者的费用可以分为两种，一种是劳动报酬待遇类（也就是工资组成部分），还有一种是非劳动报酬类（提前支付的差旅费）。我们分别来说。
一、劳动报酬：
1.如果用人单位提前支付员工劳动报酬，工作时间员工正常提供了劳动，那么公司支付后就不可以要求返还。劳动报酬是应该的，不存在返还的问题。
2.如员工虚假考勤，没有付出实际劳动的，如果公司有证据，那么是可以要求公司返还公司的，如果数额较大，可能构成民法上的不当得利，劳动者没有提供正常劳动的，都是要返还未付出劳动期间的工资。
二、非劳动报酬类，比如公司出预付的差旅费，公司为员工垫付的医疗费等，
1、公司给员工的费用要有详细名目以及用途，一般会要求书面签收单、等证明，
2.如果员工没有生单位付给费用的事件员工应该复返单位，如果是单位支付的医疗费，如果是因工作的话，医疗垫付的医疗应该由社会中心支付，员工应该返还，如果是因为病症的话医疗费应该由医疗保险支付，没有入社会保险的单位应该承担相应的赔偿责任。法律范围内应该由单位承担的员工或以不返还。
感谢邀请。
没有明确企业支付给劳动者的费用是什么费用。
如果提前预支的工资，而你在此后也向劳动者提供了劳动，企业就无权要求返还。
如果是其他的费用，要考虑以下几个因素：1.企业给你支付费用，要求你完成的任务是什么？
2.你是否完成了这个任务？
如果你已经按照企业的要求完成了任务，就不存在费用返还的问题。
如果没有完成，视你完成的程度以及花费的必要开支，与企业进行结算。
希望我的回答能够帮到你。
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用人单位在支付劳动者相关费用时，应该保留相应的存根，要能够说明此费用是何性质的费用？如需要返还必须要保留返还的依据！理由如下：
从最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，“谁主张谁举证的规定”，我们建议，用人单位在支付劳动者的费用时应注明该“费用”的性质，是工资？是奖金？还是本案所讲的投资款？以及是否需要返还？《民事诉讼证据的若干规定》第二条没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
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到此，以上就是小编对于法律讲堂 合同法的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律讲堂 合同法的3点解答对大家有用。