大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司责任的法律问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司责任的法律问题的解答，让我们一起看看吧。
第三方检测机构该承担什么样的法律责任？
1．民事责任。
拿产品质量检验机构举例来说，《产品质量法》第五十七条规定，产品质量检验机构、认证机构出具的检验结果或者认证证明不实，造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
“不实”是指出具的检验结果或者认证证明与检验、认证对象的实际情况不相符合。
产品质量检验机构出具的检验结果不实，极有可能给被检验人和消费者造成损失，对此损失，产品质量检验机构应当承担相应的赔偿责任。
国家产品质量监督部门认可的认证机构和由国家质量技术监督部门授权的部门认可的认证机构是独立于生产方和购买方之外的第三方认证机构。
企业进行产品质量认证，可以提高企业的管理水平和素质，扩大企业的知名度，增大产品的销售量。
如果认证机构出具的证明不实，会对企业的产品造成不良影响，乃至会造成损失，也会对广大消费者的利益造成损害。
对被认证企业和消费者的损失，作为第三方认证机构理所应当承担相应的赔偿责任。
2．行政责任。
检验机构、认证机构出具的检验结果或者证明不实，造成重大损失的，除承担相应赔偿责任外，相关的行政机关可撤销其检验资格、认证资格。
一是民事赔偿的风险。环境保护法规定，环境监测机构以及从事环境监测设备和防治污染设施维护、运营的机构，在有关环境服务活动中弄虚作假，对造成的环境污染和生态破坏负有责任的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，还应当与造成环境污染和生态破坏的其他责任者承担连带责任。
根据《中华人民共和国产品质量法》规定，第三方检测机构应当对其出具的检测报告负责，并承担相应的法律责任。如果第三方检测机构出具了虚假检测报告，或者检测结果存在严重错误，导致生产者、销售者遭受损失，应当承担相应的赔偿责任。
此外，如果第三方检测机构违反了国家法律法规，或者对生产者、销售者进行欺诈，也应当承担相应的法律责任。
因此，第三方检测机构应当遵守法律法规，按照国家规定的程序和标准进行检测，并对其出具的检测报告负责，承担相应的法律责任。
现在离职了，公司出事了需要承担责任吗？
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
因此公司有权主张申请劳动仲裁。
二、要求赔偿的条件：
（一）、用人单位应制定规章制度；
（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
因此公司必须能证明你的过失与损失有直接的因果关系才可能胜诉，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。
到此，以上就是小编对于公司责任的法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司责任的法律问题的2点解答对大家有用。