大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新加坡开店法律问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新加坡开店法律问题的解答，让我们一起看看吧。
我在新加坡工作，受到什么法律？
在新加坡从事劳务工作或持有长期居留证，都必须依据新加坡法律行事，尊重新加坡法律，入乡随俗，遵守新加坡法制，这是一般国际准则，正如外籍人在中国，同样要尊重与遵守中国法律。
新加坡工作什么办法可以让公司辞退我？
新加坡法律本来就偏向雇主，如果公司辞退你，还可以到人力部备案，使你永远不能再申请工作准证或就业准证。
追问： 是的，我现在的问题是中介介绍的工作和工资和当初的口头说法完全不同，她们还骗我叫我3个月后的试用期后辞职回国然后换工作，强词夺理巨不退款，遇到这样的问题该如何解决呢/ 现在，你只有两个选择，一就辞职回家，自认倒霉。二就继续工作，也自认倒霉。我估计无良中介是无证经营，你应该向中介属地的工商局举报。但是，工商局受理吗，这就不知道了。我想无良中介能立足，骗了又骗，一定有点势力的。追问： 我不甘心我花钱受罪，我都告到中国大使馆去了，我会继续告，告到人力资源部去。回答： 中介在中国，你在新加坡告，恐怕没有效。这有点像撞你的司机逃了，你随便拉个司机来开刀，恐怕最后失败的还是你自己。新加坡雇主答应给你的工资是有白纸黑字，中介告诉你的却没有证据。你闹了到人力部，恐怕立刻把你拉到黑名单，将来再申请来新加坡工作，恐怕没有那么容易了。有哪些新加坡法律严格的例子？
首先，在亚洲国家中，新加坡法律很严，目前还保留鞭刑，而且不能用罚款代替。执行力度好，当年美国青年在新加坡犯法挨鞭，总统说情都没用。在公共汽车上敢吐一口痰，罚得你倾家荡产。
美国和西文国家的法律也是比较严格的，特别是在反贪方面。美国原总统克林顿摸一下莱温斯基，就被整个不亦乐乎。
新加坡酒驾怎么处罚？
新加坡法律规定，酒后开车初犯者将被罚款1000~5000新元(1美元约合1.44新元)，或入狱6个月以下;再犯者则被罚款3000~1万新元，并被判入狱12个月以下;屡犯者则可被判支付高达3万新元罚款，并入狱3年。
被判酒后驾车者即使没有造成车祸，也将被吊销驾照至少一年。
在新加坡解雇员工应如何赔偿？
首先看员工是属于新加坡国内还是由国内派遣，适用的法律标准是不同的
新加坡国内员工
据中华人民共和国驻新加坡共和国大使馆经济商务参赞处网站
当工作合同中列明的具体工作被完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无具体期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：
（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；
（2）如雇员工作在26周至2年期间须提前1周通知；
（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；
（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。
国内派遣员工：
解除分为：过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;用人单位不需支付补偿金。
非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
解雇员工，从字面上看应该是属于非过失性辞退：
经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
到此，以上就是小编对于新加坡开店法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于新加坡开店法律问题的5点解答对大家有用。