大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣法律问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣法律问题的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣的法律依据？
劳务派遣合同存在劳动关系，合同也成立所以是法规一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
劳务派遣的主要法律特征？
（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；
（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展
到此，以上就是小编对于劳务派遣法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣法律问题的2点解答对大家有用。