大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生劳动就业法律问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生劳动就业法律问题的解答，让我们一起看看吧。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，怎样举报或投诉？
感谢悟空回答邀请回答问题。关于关于劳动者认为用人单位违反劳动法律法规的问题劳动者应该怎样做？
1.首先可以可以先找个资深律师详细咨询一下企业是否是真的存在违规违法。违的那一条那一章，证据确凿的情况下是否能够在纠纷中胜出。
2.搜集证据，工资条，合同，照片，录像，录音，工作签到表，职工通讯录，工作中的很多东西都能够成为有力的证据。
3.申请仲裁，找律师写仲裁申请书。律师经常处理这些问题能做到事无巨细。
4.等待仲裁两种情况：1仲裁结果你很满意那就等赔偿就可以了。2仲裁结果不满意可以去人民法院提起诉讼，建议找律师帮你写诉讼书。
我是这样认为的大家各自树业有专攻，必要的时候是需要让专业人才来做的，不要吝惜一点小钱，事情可以办的漂漂亮亮的。
单位的劳动违法行为可以向劳动局监察科举报，可以匿名也可以实名，最好提供证据。
如果劳动者认为自己合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，未经劳动仲裁的情况下不得向人民法院起诉。也不能在未受到侵害时提起维权仲裁。
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到过各种各样的员工，他们对于公司的违反劳动法律法规的行为都会有不同的反应。其实大部分公司多多少少都存在一些违反劳动法律法规的行为，就拿超时加班来说，几乎没有几家企业能够做到符合劳动合同，特别是劳动密集性的制造业工厂，员工的工资高低直接是看加班的多少。如果哪家工厂加班少，就代表工资低，很多员工还不愿意去。
那么对于公司违反劳动法的行为，很多朋友是抱着多一事不如少一事的态度，就这样忍着；也有的朋友是不顾后果的也要争回一口气！至少少部分能够做到理性且能维护自己合法劳动权益的事情。
记住一点，没必要费时费力去做一些不利己的事情！
现在每天工作赚钱已经非常不容易了，如果为了争一口气，什么后果也不顾的去做一些损人不利己的事情，这是最大的无用功。
公司有违反劳动法的行为，那么我们要看这个行为对我们造成了什么损失。比如像深圳的工厂，每天都加班2-3个小时，明天是不符合劳动法的，但大家都心照不宣，因为工资就是靠加班费了。毕竟这边的工资结构就是最低工资标准+加班费。这个时候，如果去投诉举报，虽然可能给公司造成一点点麻烦，但也不会给公司造成很严重的麻烦，而且自己什么好处也没有，那我们这样做的目的是什么呢？
如果要投诉公司违反劳动法的行为，一定要结合自己的劳动权益进行
现在这个社会，做任何事情，一定要多综合考虑，这样做的目的是什么，自己能得到什么？在这些方面争一口气并没有什么意思。
所以，我们要清楚的知道如果自己去投诉，可以维护到在哪些方面的劳动权益，比如克扣你工资了、没缴纳社保、不按规定给加班费等等，带这个样的诉求去投诉，比单纯的为了争一口气要实在。
我们要投诉或举报公司违反劳动法的行为，有这几种方法！
一、当地劳动监察大队。这个大家应该都知道，如果遇到劳动权益受损，或者公司有违反劳动法的行为，都可以去这里投诉和举报，不过很多时候，员工去了会有不自在的感觉。因为你会感觉他们好像有点偏向于公司。
二、去申请劳动仲裁。这个也是一个方法，但相对去劳动监察大队而言，流程比较麻烦点，也会遇到窗口人员给的不自在，但如果到庭审阶段，相对还是比较公平的。
三、如果是社保、公积金的问题，那么需要去社保（税务）、公积金部门投诉和举报。
总而言之，做这些事情一定要结合自己的合法劳动权益来进行，不要做无用功。以上回答，希望可以帮到您！
首先，劳动者得先清楚单位哪些行为属于违反劳动法的行为。
单位的违法行为主要表现在以下方面：如：
1、单位不与劳动者签订书面劳动合同；
2、不缴纳社会保险费；劳动合同试用期约定过长；
3、不给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；
4、不及时足额支付劳动报酬的；
5、劳动合同期满，不与劳动者续签劳动合同的；
6、违法解除、终止劳动合同的；
7、劳动者离职时，不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的等等。
上述情形都属于单位的违法行为，劳动者要做到心中有数，知道单位的哪些行为属于违法行为。
其次，如果单位存在违反劳动法的行为，劳动者该怎么举报或投诉呢？
如果单位存在上述违反劳动法的行为，劳动者可以通过以下方式维权：
一、向单位所在地的劳动监察大队投诉；
二、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉，对一审判决不符，可以向中院上诉。
希望上述回答可以帮助到你。
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到此，以上就是小编对于大学生劳动就业法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生劳动就业法律问题的1点解答对大家有用。