大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台法律问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台法律问题的解答，让我们一起看看吧。
有关招聘的法律法规？
关于招聘主要规定在就业促进法中。
《就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
人力资源公司异地招聘有法律风险吗？
异地招聘的法律风险不大，但其有太多的网络招聘虚假信息，给求职者带来不便。异地招聘，大多发布的都是虚假招聘信息欺骗求职者，这种现象现在很多很多。求职者一定要小心，求职前一定要与有人单位取得联系，确认是否有招聘真实的岗位。
法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员是什么意思？
主要包括以下人员：
1. 已经是事业单位人员的通常不得再考事业单位了，
2. 在原单位服务未满年限的人员
3. 原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位人员 原人事部2005年第六号令第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。 “凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”
4. 受过刑事处罚的人员。
用人单位如何防范录用招聘环节的法律风险？
一、招聘录用员工风险防范措施
（一）用人单位在招聘条件中不得设置歧视性的录用条件
用人单位具有用工自主权，基于生产经营需要，在招聘员工过程中可以设置相应的录用条件，该录用条件必须与用人单位岗位性质、工作职责、工作内容相适应，不得在录用条件中设置歧视性条件，比如设置性别限制、身高限制、户口限制等，可能因涉嫌违反法律规定的平等就业权而使该条款内容无效。
（二）采取有效措施防范劳动者提供虚假信息
1.用人单位面试劳动者过程中，应当要求劳动者履行如实告知义务，填写个人资料信息表，留存相应的证明材料。
2.用人单位制定合法有效的规章制度对法定解除条件进行量化、细化，明确规定劳动者应聘入职时哪些信息不实或虚假陈述将构成“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权依法行使解除权。
（三）用人单位采取措施避免出现双重劳动关系
1.录用招聘时，用人单位应要求劳动者提供离职证明、终止劳动合同关系通知书等证明材料，确认劳动者与原公司无任何劳动纠纷。
2.用人单位通过声明、承诺、劳动合同约定等方式确认劳动者与其他公司不存在劳动关系，在员工手册中写明若劳动者虚假承诺属于严重违反公司规章制度。
3.用人单位对劳动者进行背景调查，核实劳动者提供的证明材料。
（四）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同
根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，将承担支付劳动者双倍工资的风险，超过一年的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（五）用人单位应及时办理社会保险登记，依法为劳动者缴纳社会保险
根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则将承担工伤赔偿责任、劳动行政机关处罚、劳动者申请仲裁要求补缴社会保险等风险。
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到此，以上就是小编对于求职平台法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台法律问题的4点解答对大家有用。