大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业疫情法律问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业疫情法律问题的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，企业最关心哪些法律问题？
我认为最关心的应该是：
一、劳动合同、用工方面的法律问题。因为很多企业都在放假、停工、想辞退人员等，那么这里面涉及的劳动用工方面的法律问题，往往企业是比较关心的；
二、外贸合同风险方面的法律。很多外贸订单都是只有30%左右的定金，甚至很多是装箱才给货款的，那么这中间就存在风险，例如客户违约、停单、推迟收货、国外客户方倒闭、船期延误等都可能发生，那么出现这类问题，如何通过法律保护自己的企业和利益不受损失？企业往往非常关心！
三、企业破产方面的法律问题。势必有很多企业是撑不住的，那么随之而来的破产程序、债务问题、贷款问题、拖欠工资问题，以及个人财产保护问题，财产分割问题等非常的多，都是需要法律来支撑的，否则就很容易企业破产，老板进去。
四、基于危机意识的提高。很多人还会开始关心并购、资产管理、企业资产与个人资产关系、资产包收购、债务纠纷、合同评审等方面的法律问题。
复工后，企业未履行疫情预防和控制义务，可能将被追究什么法律责任？
如果企业拒不履行防控义务，可能被被行政处罚，并处罚款，还可能构成刑事犯罪，如果因为企业未尽到防控责任导致疫情传染的，可能涉嫌传染病防治失职罪。建议企业一定要在具备开、复工条件的情况下开、复工，千万不要盲目复工。
对未履行疾病预防防控义务的企业要追究其民事，行政和刑事责任，所以企业在复工期间要多跟当地政府部门沟通问题，同时也要搞好企业内部的卫生防疫工作，处理好隔离职工的后勤保障事宜，要及时的向政府机关单位报告职工的发热，头疼异常的身体情况。
企业未尽疫情预防和控制义务，导致疫病传播流行的，给他人人身、财产造成损害的，依据传染病防治法第77条、突发事件应对法第67条的规定，需要承担相应民事责任。根据突发事件应对法第64条的规定，还可能被追究刑事责任。
疫情期间，公司能裁员吗，符合相关法律规定吗？有何依据？
谢谢邀请。
疫情期间，公司裁员确实不人性，但对于企业来说也实属无奈之举。至于是否符合相关法律，可以分为两种情况：
一、职工因疫情不能准时上班，企业不得辞退。
人社厅【2020】5号文，明确指出，为了做好新冠肺炎疫情的防控工作，要求企业不得依据劳动合同法第40条、第41条与职工解除劳动合同关系。
第40条： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
事涉的人员对象主要有：疑似病人、确诊病人、隔离治疗人员以及政府实施疫情防控措施导致不能按时复工的职工。其中，政府实施疫情防控措施指的是当地政府结合实际制定的防控细则，如临时封路、延迟正式上班的时间、审核批准企业防疫方案等。
因此，在这种情况下，企业辞退职工是不符合国家文件要求的，属于违法行为，当地监察大队可以予以处罚。
企业已经正式复工，职工不愿意上班，经劝导无效，可以依法处理。
企业经当地政府审核批准，满足复工要求，可以要求职工在规定的时间正式上班，做好以下几点：
提前告知正式上班时间，逐个通知，排查意外情况。
为异地返程职工预留14天自我隔离。
提供必要的防疫保护和劳动保护措施，比如发放口罩、接送上下班、测量体温等。
因客观情况，无法准时上班的，妥善协商解决。
针对不愿意复工的职工，企业应先与之沟通交流，言明政策、法规以及不复工可能面临的后果，劝导职工及时返岗。
职工依然不同意返岗的，企业有权根据内部考勤管理规定予以处罚，甚至辞退。根据劳动法第41条，辞退职工时，企业应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
综上所述，疫情期间，公司裁员应该视情况而定。如果职工因疫情不能准时上班，企业是不能够辞退的。如果企业已经正式复工，职工不愿意上班，也应先劝导沟通，经劝导无效，可以依法处理。
写在最后。
疫情期间，企业和职工各自遇到了难题，既有主观的、也有客观的，都相当不容易，应该相互体谅、理解、支持，本着共商共讨的原则解决矛盾。
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到此，以上就是小编对于企业疫情法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业疫情法律问题的3点解答对大家有用。