大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板最关心的法律问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板最关心的法律问题的解答，让我们一起看看吧。
老板可以让员工办一些家里的私事吗？
谢悟空邀请，我觉得老板需要员工帮忙处理一些家里私事，很正常，老板如果平时跟员工关系比较好，可以让员工帮忙处理一些家里私事，当然了，这得征得员工本人同意，因为，老板和员工之间只存在公司里工作的雇佣关系，不包括家里私事，但凡事也有例外，老板家里的事情，需要人帮忙，而此时，员工又可以帮忙处理这样的私事，则老板可以找员工帮忙处理，但需要征得员工个人同意，才能进行，不可能强行要求，这也是老板对员工的工作安排艺术素养。
一个良好的团队，需要有精致的人才基础，作为老板来说，人才就是公司的财富，每个人存在都有其自身的价值，老板如果能用好每位员工，让他们发挥出最高价值，那么，这个老板就是一个最成功的老板，对员工的使用上也是特别讲究的，如题主所说的这种情况，在现实生活中经常会有发生，当老板需要员工帮忙处理家里私事的时候，这需要老板巧妙处理，这样员工不仅不会有怨言，而还觉得老板非常重视他，这样也能调动员工在公司工作上更加积极。
当然了，我们这里说的是老板适度的让员工帮忙处理以工作以外的私事，只能是适度就好，不能过度使用，如果是经常需要帮忙处理，且用时很长，耗费的精力大，这种情况，可以考虑给帮忙员工支付相应薪资，这样才能达到双赢的结果。
职场上，老板让某些员工办合理的家庭私事，是老板与员工建立良好的沟通桥梁，有利于提高员工工作积极性，是老板管理团队的一种有效手段，有利于促进团队健康良好发展。
员工有想法，管理者要善加利用
我们不妨角色转换下，从员工的角度去想如何才能更好展现自己、建立与老板之间有效的沟通桥梁、如何去获得更多的发展机会？沟通、汇报、提升业绩、帮扶团队成员等都能与上级之间建立良好的印象，但是都比不上与老板建立的私下朋友关系来的直接。
讲一个老梗，下班乘坐电梯的故事。一群员工与老板同坐一个电梯下班，突然老板放了一个响屁，可想而知老板何其尴尬。此时大家都捏住鼻子且憋住笑声，突然一个员工说道“各位不好意思，最近因生病所以闹肚子，请大家见谅。”
足以凸显该员工的睿智，不单能解决工作上的事，同时也能帮助老板处理私事解围尴尬，其得到重用也是理所当然的事情。从而员工与上级建立有效的沟通渠道，不应该只是工作上业绩表现，若能在生活帮助老板解决力所能及之事，老板将是对其最信任的。
逆向思考，我们如何快速筛选这部分可用之臣呢，如何培养心腹？
想表现、表忠心的员工很多，不是很多员工都有那么聪明。何不交代点私事给员工表现的机会，彰显上级对其的重用、信任之心呢？
因人而用，不是任何员工都可以委以私事。
职场、官场上，有忠则有奸，有积极必有相对懒惰之人，有守口如瓶者必有喜八卦闲聊之辈。让员工办私事，作为管理者需要挑对人。
老板私事一旦被大肆宣扬，容易对团队、公司、家庭造成很多负面影响，所谓人言可畏。私事不分大小，选对人办私事是充分必要条件。
什么样的员工可以委以私事呢？每人对此标准不同，但是至少不是八卦闲聊、相对忠心之人。
因事而用，不是任何事都可以交给员工去做。
同理，私事有大有小、有重有轻、有缓有急，让员工办理私事，作为管理者需慎重其事。不是任何私事都可以交给员工去办。
上下级关系再好，终究不是家人，朋友。因为一旦牵涉利益的关系，情感因素就不是很纯粹。所以太过于隐私化的事情不能交代员工做，一旦交办即使员工足够忠诚，也耐不住人性的弱点使得自我猜疑，对员工、公司、自身发展都是不利因素。
什么事情能交代员工做呢？大众化的私事，如搬家，买烟、订餐等体力任何人都可以做的事情。
总之，为了公司发展，利用人性让员工上下一心，团队和睦，公司健康发展的私事，我们可以随选人择事而为之。
到此，以上就是小编对于老板最关心的法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板最关心的法律问题的1点解答对大家有用。