复杂法律问题，复杂法律问题有哪些_法律问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复杂法律问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍复杂法律问题的解答，让我们一起看看吧。

行政机关。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条，规定如下：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：

1、确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；

2、违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；

3、违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；

4、违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。在行政机关负责人作出决定之前，应当由从事行政处罚决定审核的人员进行审核。行政机关中初次从事行政处罚决定审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。

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律师与律师事务所之间的关系多样，但不复杂。

1、一般合伙人律师是律师事务所的股东，也有的登记为合伙人但不是真正的律师事务所的合伙人；

2、在律师事务所领取工资的律师，俗称工薪律师，是律师事务所的员工，与律师事务所之前是劳动合同的关系；

3、在律师事务所中提成的律师，与律师事务所是劳务关系。

提成和领取工资都属于律师事务所分配制度方面的问题。

根据司法部的要求，律师事务所的律师都需要交纳养老保险，所以不管工薪律师还是属于劳务关系的律师都是交纳养老保险的，只不过工薪律师的养老保险是律师事务所给交纳的，劳务关系的律师是自己交纳的。

不管哪种分配制度的律师，在与委托人之间的关系上是一样的，都是受委托人是律师事务所，事务所指派律师。

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。

随着2019年社保改由税务局征收，律师与律所的关系再次摆到了人们面前，再加上有地方司法厅要求律师年检的时候，必须提供在税务局缴纳社保的证明，否则不给年检！

于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的，现在好了律所主动让那些没有业务收入，或者收入不多的律师转所，非要留下来的，先将未来一年的社保交到所里。

那么问题来了：律师和律所到底是劳动关系？还是劳务关系？

一、律所是劳动关系的用人主体

之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体，就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记；但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

因此，律所不用怀疑，是一个劳动关系的用人单位，也能在税务局给律师开立社保账户。

二、律所的行政辅助人员与律所是劳动关系

律所不光是有律师、合伙人，还有行政财务人员，比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员，这些人员与律所签订《劳动合同》，律所给这些人员发工资，因此这些人员与律所是劳动关系。

三、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系

根据目前司法部关于实习律师的管理规定，考过司法资格的人员，必须在律所实习满一年并经过考核后才可以申领律师执业证。

但在律所中有的实习律师并不是由律所发工资，而是由雇佣实习律师的合伙人或其他律师发工资，这种情况下实习律师与律所不应该是劳动关系，而且现在司法厅也不强求给实习律师缴纳社保。

薪金律师如果是律所发工资，那肯定与律所是劳动关系，律所应该给薪金律师缴纳社保，但如果薪金律师是合伙人雇佣的，按月从合伙人处领取工资，应该认为不是劳动关系。

四、提成律师与律所的关系

根据律师事务所管理办法，现在律所有三种形式，一是合伙制律所，占全国90%以上，一是国资所，一是个人所。

全国律师中，最多的人是提成律师。也就是有收入了，按照律所的制度提取一定比例的收入归提成律师个人所有，比如到账10万，律所规定可以提取75%，那就提走7.5万归提成律师，至于中间的税费如何处理本文不讨论；如果提成律师半年没有一分钱收入，律所也不会给提成律师发一分钱的。

这样的提成律师，应该与律所是劳务关系！而之前也是提成律师自己在银行交社保，一年缴纳一次，当然不交也没人管。

五、合伙人与律所的关系

合伙制律所有一部分律师是合伙人，也就是律所的股东或者叫出资人、管理人；这些合伙人律师除了拿一定比例的提成外，还可以在每年年终根据律所的盈利情况进行分红，所以这些合伙人与律所也不能按照劳动关系处理。

总之，律师与律所到底是劳动关系，还是劳务关系，真的要搞清楚每名律师和律所的关系，如果是从合伙人处领工资，或者提成律师，那该名律师和律所就是劳务关系，如果从律所领工资，则和律师是劳动关系，不能想当然地认为律师和律所就是劳动关系，恰恰相反，大部分律师和律所是劳务关系。

到此，以上就是小编对于复杂法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于复杂法律问题的3点解答对大家有用。