大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解除劳动关系法律问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍解除劳动关系法律问题的解答，让我们一起看看吧。
解除劳动关系经济补偿金最高十二个月，对吗？专家来讨论下？
不对。
一、法律文书
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的，有十二个月工资的上限，12年多应当支付12个月工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的，没有十二个月工资的上限。
二、个人经验
1、当违反法律时候，如需要补偿n、n+1、2n情况下，按照实际司龄去补偿，无论是否超过12个月。同时，如果每月补偿标准超过社平工资3倍，这个时候就不按照他的真实工资标准和需要赔偿月份算了。直接就是社平工资3倍乘以12个月。
2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月。
劳动者与用人单位之间解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，法律为什么要这样规定呢？
因为劳动者在用人单位工作几年后，不仅奉献了自己的劳动，还奉献了青春，重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验，所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。
01
劳动者在合同到期终止和解除后，都可以要求赔偿经济补偿金
根据法律的规定，只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
但是，在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后，劳动者仍然拒绝续签的，那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。
如果是用人单位同意续订劳动合同，但降低了待遇，这是劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中，许多劳动都并没有这样的法律意识，同时有的用人单位也不会主动履行义务，所以造成许多人并没有获得经济补偿金。
02
经济补偿金按工作年限计算，并不是最多只支付12个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由此可知，劳动者请求赔偿经济补偿金是按其在用人单位的工作年限来计算的，假如劳动者工作了15年，那么需要赔偿15个月的工资标准。
为什么有人认为最高只赔偿12个月的工资呢？这是对该条规定的后半部分产生了误解，后半部分说的是，假如劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
如果你的工资并没有超过当地工资的三倍，那么赔偿的标准就，上一年有一月，以此累计计算。
结语
随着经济的发展和人才流动的加大，现实生活中，许多劳动者合同到期离职时并没有向用人单位主张经济赔偿金的想法。
劳动者只要记住一句话，你为单位工作就是奉献，只要奉献了，补偿就是合理的，除非是你自己的原因导致不能继续续签合同，那么才无权主张赔偿。
解除劳动关系的经济补偿金最高十二个月，对吗？
现在这样说就不对了！
2008年1月1日之前解除劳动关系经济补偿金最高十二个月
在2008年1月1日《劳动合同法》实施前，也就是《劳动合同法》没出台前，解除劳动关系经济补偿金，也就是工作年限经济补偿金，很多劳动者称之为工龄补偿或年资，那时候主要依据《劳动法》和《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿金最高赔偿确实是十二个月工资。
在《劳动合同法》未实施前（即2008年1月1日前），劳动合同期满，用人单位提出解除劳动关系是无需支付经济补偿金给劳动者的。
《劳动合同法》2008年1月1日实施后的经济补偿金或赔偿金的计算
随着《劳动合同法》实施后，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称办法）就废止，经济补偿或赔偿金的依据主要就是劳动合同法。
《劳动合同法》实施后，就多了一个违法解除的赔偿金。
《办法》与劳动合同法对解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数（月平均工资）和年限规定有所不同。
一是对于计算基数：
《办法》是没有封顶限制，即解除劳动关系前十二个月的平均工资多少就是多少；
而《劳动合同法》就有限制，进行封顶，即劳动者在解除劳动关系前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿的标准是按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12个月。
二是对于年限计算：
《办法》规定对年限计算是有限制的，最高不超过12个月；
而《劳动合同法》规定，劳动者月平均工资低于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金是不受最高12个月限制。
《劳动合同法》实施后，劳动合同期满，用人单位提出不续签而解除劳动关系，需要支劳动者经济补偿金。
同时，违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（2N）。
@和谐劳动关系 认为：法律就是法律的规定，没有什么好讨论，只有知道赔偿的依据，自然就知道什么时候解除劳动关系的经济补偿或赔偿金的支付标准。
经济补偿金的确有个12个月的最高限制，但是不是说任何情况都是最多12个月，只有特定情形才是最高12个月。
经济补偿金按照职工在本单位工作年限和离职前12个月平均工资来算，工作不满12个月的按照实际工龄计算。具体如下：
• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。工作不满12个月的，按照 实际工作的月数计算平均工资。
月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法实施条例中没提加班费，实际中，一般都会含着加班费）。
平均工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准支付。
注意，当离职前的平均工资高于当地上年度社会平均工资3倍的时候，就不再按照本人工资支付经济补偿金，而是按照社平工资3倍为基数计算经济补偿金。还要注意，如果此时在本单位工龄超过12年，也只是按照12年来算，多出的工龄不再计算。
如果离职前平均工资不超过当地上年度社会平均工资的3倍的话，那么 补偿年限不受限制。
这个自然不是。关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》是有着明确的规定。
第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的标准是工作满一年补一个月，所以支付12个月的经济补偿金，那就得要在单位工作满12年。对于一般的劳动者来说，这个补偿是没有时间限制，完全根据其工作年限来认定经济补偿金。
当然，第47条后半部分则规定了一种例外情况，也就是问题所说的经济补偿金不超过12月的标准。但是，这是有着适用的限制对象，这是对于工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的人员。以福州市为例，2018年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 80567 元(折合月平均工资6714元,四舍五入)，三倍以上，那就是属于月薪20000的人员。对于这类人员来说，能拿着如此高薪的，再找工作什么的问题都不大。
到此，以上就是小编对于解除劳动关系法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于解除劳动关系法律问题的1点解答对大家有用。