大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于定位考勤 法律问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍定位考勤 法律问题的解答，让我们一起看看吧。
单位刷脸有法律依据吗？
目前来讲，单位使用"人脸识别"没有明确的法律规定。从个人隐私的角度来讲，单位不可以收集员工的人员信息。但是目前大多数单位都采用人脸识别的办法进行考勤，或作为进出公司检查的一个方法。所以总体上来讲，不认为是犯法的。但是，单位不能将个人信息外泄或则是非法利用相关信息牟利，否则，将承担相关责任。
做假考勤有什么后果？
这假考勤有什么后果可能会被罚款，最好不要做假考勤，来上班了，你就来上班了，你就直接按正常打卡，没来上班就写请假单，不要作假哦，亲，那样后果会很麻烦，也会很丢人，别人知道的话你做假考勤。对你以后找工作方面也没有好处，所以说一定要规规矩矩的，不要做假考勤。
做考勤有什么后果？
做考勤没有什么后果，自己给自己考级，能记住这一个星期或者是一个月，我做什么工作？出勤多少天，加班多少次？
最后和主任在发工资前可以核对一下，如果有错的可以提出来，你自己记得自己用，没问题，如果你不记，你怀疑他搞错了，你没有办法核对
做假考勤肯定有不良的后果有严重了不好后果，浙江考勤是被罚款的因为这样是不合实际的你不上班就说送你上班这怎么能行呢一个人要遵守制度没有制度是不行的没有这都是不成方圆的来上官这边老老实实尊重这里的规矩在哪里上班也要尊重哪里的规矩
公司删除考勤记录以逃避法律责任？
事实上你完全没有必要担心，因为劳动争议过程中，对于员工的基本工资水准、实际发放数额、考勤记录等的举证责任在于单位，如果你没有证据，应该由单位举证的，单位无法举证的，就要承担举证不能的法律责任。
经济补偿主要看你实际进单位的时间，如果没有签订书面劳动合同，那么，你可以考虑要求单位依照劳动合同法的规定，要求双倍工资补偿，单位与你的劳动合同属无固定期限的劳动合同等。同时，对于你与单位之间何时开始产生劳动关系，可以从你实际掌握的与单位有关的（如你所说的信封、本子等）证据来推算，而单位若不能反驳你的证据，就该承担举证不能的责任。
当然，具体案情各不相同，请咨询当地律师详细了解为妥。
你可以保留一些你在此公司工作过的证据，然后申请仲裁，签订合同，补偿不太可能，因为没签合同啊，口头工资不算数，无法考证 尽可能多的搜集证据，比如你在公司公用文档上的签字等等，那些公司是不能轻易销毁的，你可以说清哪里有你的签字，以做证明！
到此，以上就是小编对于定位考勤 法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于定位考勤 法律问题的3点解答对大家有用。