大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣的法律问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣的法律问题的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣最新法律法规？
劳务派遣的最新法律法规主要包括对劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同期限的规定，以及对用工单位使用被派遣劳动者的条件和比例的限制。
劳动合同期限：劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。这一规定旨在防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任，通过规定较长的合同期限，确保劳务派遣单位对被派遣劳动者承担相应的法律责任和义务1。
用工范围和比例：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。具体而言，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这一规定旨在控制劳务派遣用工数量，促进劳动关系的和谐稳定2。
此外，人力资源和社会保障部审批通过的《劳务派遣法》草案正在征求意见中，正式文件已在加紧起草，希望能够尽快出台。这一法律草案的目的是进一步规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益
劳务派遣是否合法？有什么法律依据吗？
劳务派遣公司是由工商局注册，由人社局发放经营许可证的企业，肯定合法，如果不合法，工商局会注册吗？人社局会发经营许可证吗？
劳务派遣公司向用工单位派遣工人，必须在临时性、辅助性、替代性岗位，派遣工人的劳动关系在派遣公司，也就是我的人去你那里给你提供服务，用工单位把劳动者的工资、社保、税金以及派遣公司的管理服务费一同支付给派遣公司，派遣公司把工资发给派遣工，社保由派遣公司负责缴纳，增值税以及个人所得税交给税务局，管理服务费是派遣公司的利润，派遣公司给用工企业出具劳务派遣服务发票。这种经营方式是劳动法规定的。
当然，网上有很多人都说劳务派遣公司不合法，说劳务派遣公司是黑公司、骗子公司、周扒皮公司、说劳务派遣公司克扣工人血汗钱，吸工人的血等等，取消劳务派遣公司的声音挺多，个人觉得说取消劳务派遣公司的大多应该是派遣工，上当受骗的应该也是派遣工。很多劳务派遣公司违法经营，跟用工企业勾结坑害劳动者的现象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，骗子公司和黑心公司依然会存在，上当受骗依然会存在，农民工临时工劳务工还是会存在，各种不公平还是会存在。
符合《劳动合同法》的相关规定，但劳务派遣公司都没有按照《劳动合同法》的相关规定执行。没有依法按照用人单位相关岗位实行同工同酬，没有依法为劳动者缴纳社保费，劳动者的合法权益得不到合法有效的保障，建议全国人大取消劳务派遣用工制度，甪人单位用人直招，实行劳动合同制，以此实现劳动法律法规和谐统一。
只能说存在即合理。2014年人社部有颁布施行了《劳务派遣暂行规定》，其目的就是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。有了这个规定，在配合国家的《劳动法》，就给劳务派遣给予了充分的合法合理条件。大家有兴趣的可以学习一下相关法律法规。
国家的政策总体来说都是不错的，有法可依，有法可查。对广大的工人阶级是有保障的。劳务派遣工也是工人也是劳动者，该规定赋予了劳务派遣较大的权益保障，其中第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
看到这些是不是觉得劳动者的福音来了。是的，如果用人单位能够切实的解决这两个点，那还是一个良心企业。然而这样的企业很少，凤毛麟角。上层设想很丰满，下层执行很骨感。
大多数劳动者都不知道相关的规定政策，政策的解释权只在少数人那里。大家不知道怎样去相关的法律去维护自己的合法权益，从而导致大多数的用人单位在选择性的使用政策，而规避了对劳动者该承担的责任，损害劳务派遣劳动者的正常权益。尤其是一些事业单位用劳务派遣人员，像一些专业消防员、辅警、临时工等等，劳动者的工作时间长、工作待遇同工不同酬比比皆是，让这块变成了一个盲点。
法制社会就是要消除盲点，消灭真空。建议广大的劳务派遣劳动者们能多多自检自查。平时多学习相关法律，提升自己维权意识和能力。用法律的武器来维护自己的合法权益。可通过向工会，人设社部门和劳动监察部门或者纪委监委部门检举，让有法可依变成有法必依。同时也多多利用闲暇时间学习充电，提升自我修养和学识，积极参加公考和业务提升类的考试，力争早日上岸。
维权革命道阻且长，借用革命先驱的一句话，革命尚未成功，大家仍需一起努力。法制文明建设需要更多的学法知法懂法守法。
到此，以上就是小编对于劳务派遣的法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣的法律问题的2点解答对大家有用。