大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律问题手册的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律问题手册的解答，让我们一起看看吧。
物业手册具有法律效力吗？
业主手册签字了，具有法律效力。业主公约对物业管理区域内的全体业主具有约束力。手册包含有装修以及物业使用的全部内容。是物业公司对全体业主的一致性要求。对于签字的类文件，是具有法律效应的。不管是合同也好，或者是自我文本也好，还是创作文学也好，都是具有法律效应的
物业手册不具有法律效力。每个小区有委托物业公司管理的，就有物业公司，物业公司是业主选出啦的，首先维护业主的利益。
物业制定手册只代表物业意思，并不是与业主共同协商后的结果，所以物业手册是物业为工作需要而做的小册子，不具有法律效力。
入住手册受法律保护吗？
入住手册（业主手册）受法律保护。
业主手册通常是由物业公司或业委会编制的文件，用于向业主提供关于小区管理、规章制度、权益和责任等方面的信息。它具有法律效力，主要因为：
法律依据：《物业管理条例》第十七条和第二十二条明确规定，管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。这表明，业主手册作为管理规约的一部分，对全体业主具有约束力。
质量安全手册的目的？
工程质量安手全册的目的
1 工程质量全安手册是根据法法律规、国家有关定规和工程建设强制性准标制定用，于规范业企及项目质量安行全为、提升量质安全管水理平，程工建设各方主体必遵须照执行。
2 除执行手册，外工程建设各方主体还应执工行程建设法法律规、国家有关规定和相标关准规。范
3 各级省住房城乡设建主管部门在可本手的册基础上，定制简洁明了、要求明确的本地工区程质量安全手册施实细则。
员工手册还在制定，制作当中，就让员工签字签收，这种做法合法吗？
员工手册涉及到公司运行程秩和规则，同时也关系到员工切身利益。那么在制订中要高度重视。一是不能违返国家法律法规。二是有些内容要符合国家标准和技术要求。三是制订中必须让全体员工参加讨论。四是最后的定稿须有公司人事或行政部门会商公司工会通过才可颁布执行。题主所述在相关制订程序缺失，制订中员工未参与的情况下就以此作为对员工的处罚依据显然存在暇疵！
谢邀。还在制作中就让员工签字显然是不合法的，这意味着企业可以根据自己的利益随意修改员工手册中的内容，但是并不确保增加或者修改的内容明确告知了员工，无法保证员工的知情权。
严重违反公司规章制度，“严重”是一个形容词，严重到什么程度企业才可以开除员工，一般是有明确规定的，如果在员工手册中只有“严重”一次，被开除员工可以申请劳动诉讼。企业必须拿出证据，证明员工违反规章制度的“严重程度”已经达到可以解雇的程度，否则企业要承担相应的法律责任。
所以员工手册虽然不像劳动合同的法律性那么强，但是也可以作为劳动诉讼中的证据。企业在员工手册未完成的情况下，就让员工签字，也是违法的。
规章制度是法律赋予用人单位自主管理权最明显也是最重要的一个形式，而且只要经过合法程序且内容不违反法律，在本公司内就是合法有效的。所谓合法程序就是经过征求意见，公示明民主程序。
规章制度还在制定当中就以此为由开除员工肯定不合法，你可以去申请劳动仲裁要求公司制支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
另外，若是规章制度在修订当中，那不影响原来旧版的执行。
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到此，以上就是小编对于法律问题手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律问题手册的4点解答对大家有用。