大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会法律援助办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工会法律援助办法的解答，让我们一起看看吧。
工会的法律援助形式和范围都有哪些？
工会法律援助形式有：①普及法律知识;②提供法律咨询;③参与协商、调解;④其他法律援助形式等
工会法律援助的范围包括：劳动争议案件；因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；工会组织合法权益受到侵犯的案件；工会认为需要提供法律援助的其他事项。
工会法律援助实行什么原则？
工会法律援助是工会维护职工合法权益的重要手段，法律援助应结合事实坚持“调裁同步、调解为主、工会参与”的原则，充分发挥各级工会组织、法律援助中心在维护职工合法权益和调处劳动争议中的重要作用，灵活、快捷、有效的处理各类劳动关系矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。
不属于工会法律援助形式有哪些？
根据《工会法律援助办法》第八条规定: 工会法律援助的范围：
（一）劳动争议案件；
（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；
（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；
（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；
（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
不属于工会法律援助范围有哪些？
工会法律援助的范围只有五种案件，除这五种案件外均不属于工会法律援助范围。
根据《中华人民共和国工会法律援助办法》第八条规定：
工会法律援助的范围：
（一）劳动争议案件；
（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；
（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；
（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；
（五）工会认为需要提供法律援助的其他事项。
高校工会职工法律援助中心职责？
维权是工会的法定职责。“组织起来，切实维权”是新时期新阶段全总确立的工会工作方针，也是教育工会组织存在和发展的必然要求。学校工会依托法律援助中心积极开展普法教育，以《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规作为维护教职工合法权益的依据，同时，积极开展“维权”的宣传、咨询等活动。坚持以服务为主线，以维权为重点，为教职工办好事办实事，在校园内努力营造一个“心齐气顺、和谐共事、心情舒畅、共谋发展”的良好环境。树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，努力在源头上形成维护教职工权益的有效机制。
到此，以上就是小编对于工会法律援助办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会法律援助办法的5点解答对大家有用。