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遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么？
职场欠薪，一直以来受到很多关注。近年来，随着国家的大力整治，这种现象还是呈现逐年下降趋势，得到了明显遏制，因欠薪产生的劳动纠纷案件数量也呈现快速下降趋势。
▲2010-2018年我国欠薪违法案件数量
被欠薪，到底需不需要仲裁，仲裁和不仲裁结果有什么区别，我认为要根据以下几种情况综合判定：
了解欠薪原因，是暂时拖欠还是企业经营困难，或者是老板的一种策略
是否决定采用仲裁手段讨薪，首要先看老板欠薪的原因是什么？
是资金周转困难导致暂时拖欠，还是企业经营困难准备破产或已经破产；再或者，是否是老板为了明年员工能继续回来上班采用的策略。
了解到欠薪的原因，才能找到最快的解决办法。
如果只是老板暂时资金周转困难，而且老板承诺支付时间自己也接受的话，还是建议别仲裁。
如果老板经营困难、濒临破产倒闭，还是早申请仲裁，越早就越能保护自己的利益；
如果是老板采用以拖欠一部分薪资让员工明年继续回来上班的话，在你确定明年不再回来的情况下，就先寻求和老板协商，协商不成，就可以到人社部门劳动监察大队举报或者直接申请仲裁。
▲公平与正义
仲裁程序时间会较长、耗费的精力比较大
出现劳动争议的程序一般是先协商，协商不成就找劳动争议调解委员会调解，调解不成就可以申请仲裁，也可以直接忽略协商和调解，直接申请仲裁。
如果仲裁结束，任何一方不服，还可以申请向基层法院上诉，直至二审。
所以，如果决定走上劳动仲裁这条路的话，从时间成本上来说，从个人精力的消耗上来说，是很不划算的。
如果能够采用协商和调解的办法最好，不行可以向劳动监察大队投诉，否则还是不建议直接申请仲裁。
走入仲裁程序的话，意味着双方关系彻底破裂
走入仲裁程序就意味着协商或调解失败，劳资双方的关系可能直接破裂，以后就只能走仲裁或上诉的路子，想再回到单位的可能性就不大了。
通过仲裁把薪水拿回来的概率比不仲裁的大一些
通过仲裁讨薪，就是正式进入法律程序，一旦仲裁裁决书或者一审、二审判决书生效，薪水拿回来的可能性肯定比不仲裁大很多，实在不行就可以申请强制执行。
根据讨薪涉及的金额来决定仲裁还是不仲裁
如果你的讨薪金额比较小的话，比如只有几千块，还是不建议通过劳动仲裁，毕竟耗费的时间成本太大，耗费个人精力太多。
建议可以通过以下途径：与老板协商、申请劳动争议调解委员会调解、去劳动监察大队投诉、发律师函等四种方式，一般金额小的话，老板还是愿意给的。
如果涉及金额比较大的话，老板要耍赖，导致上面四种方式都不能逼迫老板付薪水的话，就只能通过仲裁这条路了。
▲2016年1月22日，安徽省淮北市经济开发区新区，农民工领取拖欠工资现场。
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欠薪首先是判断是否是恶意的。但总体上来讲，欠薪就应该支付，但有时考虑是否是恶意也会影响收到收不到所欠薪资。
再一个就是回答你的问题，欠薪现在原则上来讲是走劳动监察，根据劳动合同和事实工资或者银行流水来判断薪资的标准，他们出面去协调对方，如对方不履行，可走处罚决议书。
另外，如果牵扯的赔偿或补偿金等，可以连同工资走当地劳动部门的仲裁部门。开庭审理给双方下发裁决书。在诉讼时效内不上诉，则生效执行。如上诉，则走当地的主管基层法院进行审理。
再一个就是，走不走仲裁或司法突击，是你自己解决不了的时候，国家给你的一条维权道路。维不维权还要看你自己。
希望对你有帮助[祈祷]
负责任的告诉你，差别很大。仲裁的可能会让欠薪者进入失信人名单，高铁飞机做不了、大酒店住不了等等，通常可以更早的拿到欠薪，不去仲裁的不仅可能会拿到很晚，还有可能根本拿不到最后。
没去仲裁，后悔不已
之前帮忙咨询过的一个胡姓女士就经历了这样的事情，努力工作，但不幸的的是企业最终没有妥善经营下去，倒闭的时候还有很多员工的薪水没有发放。
大部分员工因为不了解仲裁的意义和价值，觉得公司已经倒闭了钱就算打水漂了吧，但他们忽略了我国现在对失信人的管控手段有多厉害。
被仲裁不执行的企业主，会被列入是信任人名单，限制消费
最后只有几位员工花时间去仲裁了，胡女士因为怕麻烦没有参加。虽然仲裁过后，原来的企业也并没有兑现支付欠薪的承诺，但是大约过了一年时间，原来企业的法人被列为了失信人执行名单，被限制了飞机、高铁、出国、高级酒店和高级消费。
很快原来的企业法人就承受不了这样的生活影响，主动联系到法院支付了那几位仲裁过的员工的欠薪，但是胡女士因为没有参加仲裁，也已经过了仲裁的申请时间，最终后悔不已。
鼓励员工与企业共进退，但遇到恶意欠薪除外
仲裁是一个很好的正当维权的手段，但是我们也要看下企业是不是短期困难，因为如果一旦我们去仲裁，也就意味着我们已经选择离开企业了，还要多为自己下一步的发展做打算。
企业的经营难免会遇到很多困难，在困难时期员工的心态和行为，其实都会被高层观察到，并且同甘共苦的精神其实也是职场精英的必备素养，如果一个人总是很自私不愿为别人承担风险，也会措施很多发展的机会。
要看你公司的具体情况。
如果说运行正常的，还是首先协商。这一方面也是双方都有一个机会，矛盾激化对双方都没好处。毕竟仲裁从受理，到立案，再到官方的协商周期，我们都把握不了，拖个几个月拿到钱，不也是浪费了很多成本吗；二是也清楚公司方面打得是一张什么牌。而我们打的牌无非就是，你不给我就仲裁，只是我们要有针对性的准备就好了。
如果协商不成，就可以拿着自己的合同、社保记录、工资流水等和其他针对性的证据去仲裁吧，毕竟有些人是“不见棺材不落泪”的。
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
关于欠薪是否仲裁的问题还是要分清具体情况。
第一种情况:公司欠薪，时间不长。一般在1到3个月。公司与员工已经协商完毕，双方认可。这种情况下可以不去仲裁。前提是双方互相信任的前提下。
第二种情况:公司故意或者出现经营问题时拖欠员工工资。员工多次与公司协商无果时，你应该去仲裁。如果你的户口籍贯属于农业户口，可以向当地劳动仲裁部门申请法律援助。现在国家对于农民工欠薪问题非常重视，国家可以给农民工相关的法律援助。欠薪协商无果，去劳动仲裁是最快的方式。
您可以记住一个选择去劳动仲裁的原则:只要在工作中，公司与员工之间有协调不了的问题并公司的行为已经违反劳动法，你就可以去劳动仲裁。
希望我的回答给您带来一些启发，谢谢[祈祷]
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