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工人不给休年假，单位领导冒名代职工签年假，此事如何处理？
严肃处理因为工人的年假是法定的权利，单位领导冒用工人的身份签年假是违法行为，必须要严肃处理该问题。
具体处理方式可以是向劳动监察部门投诉，或者提出上诉申请，寻求法律援助等。
维护工人的合法权益是保障劳动力稳定发展的基础，也是保证社会稳定的重要手段。
为了保障工人的合法权益，国家不断完善相应法律法规和政策，加大对违法用工行为的打击力度，提高用工单位的法律责任和社会信用评级等方面的监管力度，维护工人的合法权益，保障社会和谐稳定。
同时，工人也应该自觉维护自身的权益，积极通过多种渠道争取自身利益。
这种情况应该向相关部门或劳动监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。如果单位领导冒名代替工人签年假，不仅侵犯了工人的休假权利，也涉嫌违法行为，应该受到法律的制裁。在举报之前，建议工人先撤下相关证据，以便更好地证明自己的合法权益。
根据国家劳动法的有关规定，古人在工作一定年限后，是可以享受年休假的，如果单位不给工人年休假，单位领导茂名带职工签署年休假条，这是严重的违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报和投诉。
如果你满足休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假都是出于正常的生产需求，如能协商则最好协商，员工千万不能擅自休年假，否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果，员工自己是要承担的。
不合法因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人是有权利享受带薪年休假的，单位领导冒名代职工签年假属于违法行为。
这种情况下，工人们可以向劳动监察部门进行举报，要求单位补发未享受的带薪年休假；同时也可向法院提起诉讼，要求获得相关赔偿和补偿。
如果对于此类情况，希望能够获得更具体的解决办法，建议咨询一些法律专业人士，以获得更具体和更专业的建议。
到此，以上就是小编对于茂名法律援助的问题就介绍到这了，希望介绍关于茂名法律援助的1点解答对大家有用。