大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未婚先孕法律咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未婚先孕法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
未婚生育有什么政策？
有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。
但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。
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根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《<女职工劳动保护规定>问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。
所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。
法律规定妇女一旦需要生育，那么是一定可以申请休产假的，不论员工的生育是
未婚先孕男方不想要孩子和女人的应该承担怎样的法律责？
现在很多男女，结婚前确定恋爱关系后就同居，双方没做好准备的情况下怀孕，即未婚先孕。发生这个意外后，因为女方要怀胎，所以一旦决定生下孩子，如果今后双方又不打算结婚，那么将会对女生产生重大影响。那么，这时候要先确定男方要为此负担什么责任。首先，未婚先孕生下孩子后，即为非婚生子，可以享受以下法定权利：
1、要求生父母对其抚养教育的权利；
2、非婚生子女的姓名权；
3、非婚生子女有受生父母保护的权利；
4、非婚生子女继承其生父母遗产的权利等。因此，未婚先孕男方对孩子负担抚养义务，若是拒绝承担抚养义务，非婚生子可以起诉到法院。并且，男方支付抚养费，按规定要给到孩子十八周岁。其次，未婚先孕会直接影响孩子的户口，所以建议男女双方最好及时办理结婚登记。父母结婚登记后，非婚生子就会更好上户口，同时父母双方也要负担相同的抚养义务。不过，未婚先孕不违法，所以一方不同意结婚的，另一方也不能继续主张结婚，因为对方没有结婚的义务。
未婚先孕应该要孩子吗？
随着现代婚姻观念的不断开放，很多年轻的男女开始啦未婚同居生活，虽然国家法律承认事实婚姻的存在，但没有啦那一张薄薄纸张的保护，很多女性朋友还是要处于弱势之中的，就比如今天我们要讨论的这个话题，未婚先孕了，孩子应该要生下来吗？我个人觉得是要生下来的，但如果事实太残酷，也请女性朋友早做决断，一旦怀孕四个月以后，请不要再有任何犹豫，坚决生下这个宝宝吧。为什么这么说那，因为：
1、未婚先孕时如果怀孕啦，如果女人个性坚强，收入丰厚，是个自强自立的新时代女性，那么不管男人想不想要这个孩子，只要女人想要就可以让这个宝宝顺利的出生，因为自立自强的女人生的起宝宝，也养的起教的好，从而没有什么后顾之优，宝宝虽然会有跟着妈妈单独生活的机率，但也会因为妈妈的良好教育而生活的幸福快乐！
2、如果女人只是凭着不忍心而坚持生下宝宝，自己无力支撑日后单独抚养孩子的重任，那么建议尽早做决断，因为如果未婚先孕时，男人不同意要这个孩子，就说明这个男人不是真心爱你的，他如果没有外心就是没有担当，如果女人坚持生下这个宝宝，日后的日子根本没有保障，也就是说，这个宝宝最好别要。
3、但是你如果在犹豫中度过啦孕期的前四个月，那么就算男人不想要这个孩子，女人也要毫不犹豫的把他生下来，因为四个月的宝宝已经有啦明显的胎动，他已经有啦独立的意识，是一个鲜活的小生命，而且此时如果不要孩子就必须要时行引产，是有一定的风险的，所以做为妈妈，在孕四个月以后除去特殊原因，一定要坚持把宝宝带到这个世上，既是为啦孩子也是为啦自己有个好身体。
所以说，当你处在未婚先孕而男人又不想负责任时，请认真审视自己的处境和能力后再决定要不要这个宝宝，要，请立强，不要，请果断。大家说是这样吗？
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到此，以上就是小编对于未婚先孕法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于未婚先孕法律咨询的3点解答对大家有用。