大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资纠纷法律咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳资纠纷法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
公司与员工产生劳动纠纷，公司是否可向劳动局将事情经过进行备案？
不可以，法律没有这个规定，劳动局不会给你备案，也没有任何实际的意义，对下次处理类似劳资纠纷也没有任何帮助和参考意义，一码是一码。
如果你觉得员工有问题，可以直接按公司规章制度处理。
公司与员工产生劳动纠纷，法律没有规定公司要向劳动局（即现在人社局）备案。
现实工作中，公司与员工发生劳资纠纷，若公司管理比较规范，而且在纠纷中公司占据有理方，一些公司会主动向人社局报备情况（即讲清楚纠纷的原故）。
公司与员工发生劳资纠纷，第一时间应双方协商解决，若协商不成，可向当地人社部门申请调解，若调解不成，再向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。
您好，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据相关法律的规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
打工者和老板发生劳资纠纷，是协商解决还是申请仲裁？为什么？
打工者与老板发生纠纷，应该不是普遍的现象。好的老板，规章制订了，一切按规章办。加上打工者与老板直接接触少，发生纠纷几率小。
所以，打工者与老板发生的纠纷就是比较大的纠纷，而且，老板直接与员工发生纠纷可不是在规章制度内可以解决的。不管员工有理，还是老板有理，各方都有自己的底线，调解比较难。
有纠纷，当然就会有人调解。员工与老板比，员工弱势，在调解中他也处于弱势。因此，在公司内调解，老板处于优势，对员工不利。
调解必不可少，过程得有。
尽管法律判决比较慢，但一定公正。你认为你有理，就应该走法律程序。
调解来调解去，问题肯定难解决，且徒增烦恼，磨灭了自己意志，还可能造成自己胡搅蛮缠的假像。当然，你自己理亏，就顺坡下驴，解决了纠纷，又保住面子。
以和为贵，和气生财，这个老祖宗留下的最实用的精典语录。所以，劳动者和老板发生劳资纠纷，还是以协商为主，退一步海阔天空吗！鉴于现在的黑心老板比较多，做着“周扒皮”的事，装着生意难做的相，打着为职工谋福利的旗，克扣拖欠劳动者的工资，像这样的的老板你越宽恕他他越变本加厉，所以，发生劳资纠纷就得用法律来解决。如果不去做劳动仲裁，或者去法院起诉，老板就认为劳动者软弱无能，好欺负。这就叫先礼后兵，拿到工资为原则！
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题！
打工者和老板发生劳资纠纷，是协商解决还是劳动仲裁？为什么？
对于这个问题，喵姐这么看：
一、尽量协商解决！
喵姐建议：双方纠纷尽量协商解决！
1.法律依据：
因为《劳动合同法》中也是估计劳资双方协商解决问题的，产生争议，只要双方可以协商解决，都是自己真实意思表达签订的协商协议，是受法律保护的！
2.对员工来说：
协商的好处在于协商一致可以尽快拿到钱，而不用等仲裁的判决，甚至有的公司仲裁之后还会提起诉讼一审二审可能能拖两年！
弊端可能是金额没有仲裁要的那么多，不过喵姐觉得，能尽快了结一些争端对于员工还是利大于弊的，至少了结之后，就可以全心投入新工作了，不用成天想着还得和公司打官司，还得请假出庭，心里总是会想着这个事！
而且公司如果拖欠工资较长时间，说明公司盈利状况不佳甚至一直在亏损，这种情况下，如果不尽快协商拿到钱，很可能过几天公司就关门大吉了！到时候你想告都找不到人告，损失可能更大！所以喵姐建议能早解决尽量早，千万别拖，哪怕少要点，或者分批给，尽量减少自己的实际损失！
还有一点，就是一旦把公司告了，下家公司如果做背调的话，会发现这个事实，虽然说你可能没有什么过错，是公司欠工资等情况，但是难免新公司会觉得你是一个愿意去告公司的人。因为现在的企业，百分百守法的真的不多，公司总有或多或少的违法的地方，如果他们觉得你比较喜欢告公司的话，你的录用几率就会少很多，影响找工作！
3.对公司来说：
协商解决可以最大限度降低公司成本。因为公司有专业的HR和法务，会对劳资纠纷进行评估，相关规定都了解清楚，找出对公司最有利的解决方案，然后与员工进行协商，争取能与员工协商一致。这样可以避免公司被仲裁，如果公司经常被员工提起仲裁，说明这个公司的问题比较大，也会被监察大队盯上，这样对后期公司的发展还是不利的，所以，喵姐也建议公司在理亏的前提下，尽量不要激化矛盾，而是要大事化小小事化了，把问题解决在协商阶段！
二、提出仲裁乃至诉讼。
如果遇到特别不讲理的老板，或者一些很小的公司，根本没有HR，老板又不懂法，那么去仲裁也是解决问题的一种手段。
提出仲裁前，一定要收集好各种证据，公司欠薪的话，需要你去打印银行卡工资流水，注明几月份欠薪，提供《劳动合同》证明你与公司的劳动关系，或者工作证，公司出具的盖章的在职证明等。
其实仲裁也是有庭前调解的，可以好好利用这个机会在仲裁员监督下，和老板谈谈。有时候真的去仲裁了，仲裁员也会和老板说明他的违法点，这时候还是有沟通的余地的。只要这个公司想做下去，那么同意赔点钱应该也没那么难。
当然，实际情况下，还会遇到仲裁判决下来老板也不执行的情况，那就需要去法院提起诉讼讨薪了。现在国家对于恶意欠薪的老板处罚越来越严格，甚至可以刑拘，所以只要老板了解清楚自己违法的成本，相信大部分的工资还是可以要回来的！只不过道路可能会曲折一些，加油！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
到此，以上就是小编对于劳资纠纷法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳资纠纷法律咨询的2点解答对大家有用。