大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤赔偿法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤赔偿法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险赔偿标准及费用？
工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金。
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
工伤怎么赔付？
工伤需要赔付以下费用：
1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；
4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；
5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.
工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3.
用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律规定赔付。
打12333如何查询工伤赔偿？
想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询：
1. 社保中心查询可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。
2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行政策咨询和信息查询。
工伤如何与公司谈赔偿？
如果您在工作过程中发生了工伤，以下是一些与公司谈判赔偿的一般步骤：
1. 寻求医疗帮助：首先，确保您的伤势得到适当的治疗。寻求医生或医疗专业人员的帮助，他们可以为您提供适当的医疗证明和记录。
2.了解工伤赔偿政策：了解您所在地区的工伤赔偿法律和政策，包括您的权利和赔偿范围。您可以通过与当地的劳工部门或权威机构咨询来获得这些信息。
3.报告工伤：及时向公司的人力资源部门或上级主管报告工伤情况。确保将工伤事件书面记录下来，包括日期、时间、地点、伤势描述等信息。
4.收集证据：收集与工伤相关的证据，例如医疗报告、诊断书、照片、视频或其他相关文件。这些证据将有助于支持您的请求赔偿的合理性。
5.与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提出您的赔偿请求。解释您的情况，说明您认为公司应该承担的责任和赔偿金额。
6.寻求法律援助：如果与公司的谈判没有达成满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们可以帮助您理解您的权益，并提供法律指导和代表。
请注意，这些步骤可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好根据您所在地区的法律要求和规定来进行操作。同时，与合适的专业人士咨询以获得个性化的建议和指导。
到此，以上就是小编对于工伤赔偿法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤赔偿法律咨询的4点解答对大家有用。