大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于许昌法律咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍许昌法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
许昌世纪风律师事务所可靠吗？
可靠
河南世纪风律师事务所成立于1993年，是许昌市成立较早的一批合伙制律师事务所之一。世纪风律师事务所已形成以民事、刑事、房地产、金融、公司等法律业务为核心，其他业务协调发展的格局。尤其在刑事辩护、房地产、金融业务以及解决大案、疑难案件及突发法律事务方面有着丰富的实践经验及强大的竞争优势。为客户提供专业化的法律服务而广受好评，荣获“河南省优秀律师事务所”、“许昌市优秀律师事务所”等
怎样看许昌看门夫妻8年未签劳动合同，获赔20余万元这件事？
这是发生在河南许昌的一件事，用法律武器维护自己的合法权益，为这对夫妻点赞！
此事的经过是这样的：2008年8月，王某和妻子张某到许昌市某中学家属院担任传达室门卫。当时两人的工资为350元每人每月，之后几年工资虽有上涨，但仍低于当地的最低工资标准。2016年5月，张某因患病住院，停止工作，同年11月，为照顾生病的妻子，王某从该中学离职。
工作八年期间，双方一直未签署劳动合同，该中学也没有为张某和王某缴纳社会保险。这对夫妻遂向法院提起诉讼，要求校方赔偿。近日，许昌市魏都区人民法院公布二审判决结果，维持原判：该中学支付二原告工资差额、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资共计20余万元。
法律面前，人人平等！同工同酬，是每个人的合法权益！目前社会上仍有部分单位以各种借口不给员工签订劳动合同，一方面可以免交社会保险，还能使用廉价劳动力；另一方面也能规避所谓的风险，即使员工在职期间出事了，也能找借口逃避责任。
但现实生活中，有很多人存在“如果找单位谈合同，会给领导留下不好的印象，甚至会丢饭碗”的想法，不利于自己以后职业发展。殊不知，这些企业就是抓住你的这点顾虑，钻法律的空子来逃避本应承担的责任。
许昌这对夫妻在离职后向学校依法追责，用法律武器来维护自己的合法权益的做法，值得我们学习。但更好的方式是，在入职前就商定好相关事宜，督促单位按时签订合同，因为这是你本任的合法权益，也是契约精神的体现，如果一个单位连最起码的合同都不肯签订，可见其本质！即使因此离开，也没什么可惜的！
对此，你有什么想说的？不妨一起来聊聊吧！（F）
对于签订劳动合同这件事，我国劳动合同法有明确的规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结合本案，这两位劳动者都属于未订立劳动合同，一年后即视为订立无固定期限劳动合同，在用人单位解除劳动合同的时候，对于第一年中有11个月需要双倍支付经济补偿，加上其他每年一个月的经济补偿，最终赔付20余万元就不足为奇了！
事情梗概：2008年8月至2016年八年期间，王某和妻子张某到许昌市某中学家属院担任传达室门卫，夫妻吃住在传达室，双方一直未签订书面劳动合同，学校没有为张某夫妻缴纳社会保险。许昌法院根据原告提交的工资支付凭证、担任门岗期间部分来客登记记录等事实认定张某夫妻与学校自2008年8月份起建立劳动关系，判决学校支付二原告工资差额、经济补偿金、二倍工资共计206260元。
事件分析：
- 虽然夫妻每人每月350元工资低于许昌市最低工资标准550元，但夫妻二人居住生活在学校家属院传达室，水电煤应当是学校提供的，实际不比550元低多少。
- 中学家属院当门卫，不是一个繁重劳动而是一个很轻松的工作，夫妻两口能在这岗位干八年，应是有关系的人推荐的。
- 如果夫妻入职时提签劳动合同，缴纳社会养老保险，学校肯定不聘用他们。
- 哈尔滨市区学校，学生在校期间门卫由教育局购买的保安公司负责，学生离校后都是退休老头值更，工资都低于最低工资标准。
- 某一单位因为劳动纠纷败诉，其它单位闻讯都会仔细研究，及时封堵漏洞。他们赢了官司，再想在此当门卫就困难了。
到此，以上就是小编对于许昌法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于许昌法律咨询的2点解答对大家有用。