大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询劳动仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律咨询劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁流程和费用？
申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
具体流程如下：
劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
申请劳动仲裁不需要费用。一般来说，产生劳资纠纷或者工伤赔偿纠纷，用人单位应当组织双方进行调解协商，或政府调解部门进行协商调解。协商调解不成的，向当地劳动行政部门的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁开庭之前，仲裁庭的仲裁员还会再次组织双方当事人进行调解，仍然调解不成，然后开庭审理并作出裁决。申请仲裁不需要费用。
申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下:
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5、调解;
6、调解不成，裁决。
12333和劳动仲裁哪个更管用？
应该是劳动仲裁更有效。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，会为你提供劳动关系的政策咨询，信息查询。而劳动仲裁是由劳动劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的过程，需要向人民法院提供相对证据来进行争议公断与裁决，以此来解决劳动纠纷。
两者工作性质不一样
12333是人力资源和社会保障政务服务平台，提供就业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的公共服务。劳动争议调解是其中一项功能，但不包括调解不成之后的仲裁职能。劳动仲裁机构是专门对劳动争议进行仲裁的机构。
公司怎么应对员工申请劳动仲裁？
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
调解仲裁和劳动仲裁有什么区别？
1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序；
2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力；
3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，仲裁组织为劳动争议仲裁委员会；
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于法律咨询劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询劳动仲裁的4点解答对大家有用。