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员工辞职，公司拖欠工资该怎么办？是否可以向劳动局投诉？
国家包公应该是110，方便人们打官司，让这个平台解决天下任何纠纷。托欠职工工资，只需当事人打这个电话，收到案情后，交劳动部门责令商定补发时间，拒不执行劳资部门决议，公安部分有权对单位负责人实行拘留十五天处理，严重违抗者，公安部门可以向法院提起公诉，判刑一年徒刑
从长期掌握的情况来看，各类用人单位支付离职人员工资的及时程度有很大差别，总结起来大体分为下面四种情况：
第一种，离职时迅速、及时结清全部应发工资，职工（员工）离职当日或至迟两、三日内结清上月工资和当月工资，不拖欠。
第二种，离职时只结清了上月工资，当月工资未结算，用人单位给出的理由是，当月工资只能在下月发薪时统一结算。
第三种，离职时应发工资全数未结算，用人单位给出的理由是，根据单位管理制度，离职人员的工资只有在完全核实本人无欠账、无毁坏公物、无私自携带公司机密文件外出、无遗留任务的情况下才能结算，因此，推迟一个月或更长时间结算。
第四种，长期拖欠或无限期拖欠。
无论从法、理、情的角度上说，职工(员工)离职时，用人单位都应当及时结清全数应发工资，让员工没有任何负担地离开，所以能够及时结清离职人员工资的用人单位，一般而言公司运营都是合规的，用人单位的社会评价也是较好的。
第二种情况下也较常见，在这种情况下，大多数人也都能给予谅解。出现第三种情况，用人单位以核查员工离职行为为由拖欠工资，是用人单位为了杜绝员工离职时损坏的公物、设备、工具、遗失的文件和资料、信息未被及时发现而采取的防范措施，现实中确实存在员工离职后较长时间才发现员工给单位造成了损失，可是因为工资已经结清，因而无法追究其经济责任的现象。但严格来说，用人单位客观上虽然有进行这类核查的权利和理由，但是时间不能过长，对离职员工进行离职前的集中审查、审计，是人事部门的专职工作，如果说员工离职以后单位发现其违反劳动纪律的行为或者给单位造成了财产损失而没有得到追究，那么用人单位应督促人事部门完善相关离职检查制度，若是因人事部门和主管部门疏忽而造成的失误，应由人事部门担责，而不应由离职员工为用人单位的拖沓作风承担责任。
按照劳动法的规定，无论用人单位和劳动者解除劳动合同，都应提前三十天通知对方，所以，正常情况下，用人单位应对员工坚持三十天的离职预备期，而这三十天显然已足够对员工进行详细的审计和审查，在三十天期满员工离职的时候，就应当把工资全数法到员工手中。因此上，用人单位拖延员工离职前后工资的做法，是不合理、不合规的。
如果用人单位没有对员工坚持三十天的离职预备期，员工没有提前通知单位，某一天突然提出辞职，而用人单位不得不同意其辞职，员工则要求当天办理离职手续，当天结清全部工资，这对于用人单位来说便是个难题。因为员工辞职的当天并不一定就是单位的发薪日，而用人单位核算工资、进行离职前审查审计，也需要缓冲期，所以这种情况下延缓一段时间发薪，从情理上说属于合理的时间范围，不构成故意拖欠工资。
但如果用人单位拖欠工资超过次月发薪日，员工可以向劳动监察机构投诉，并发起劳动仲裁申请。
至于第四种情况，用人单位长期拖欠乃至于无限期地拖欠离职员工的工资，员工完全应当向劳动监察机构投诉，并发起劳动仲裁申请，除了追偿应发工资外，还应索求拖欠工资的赔偿。
另外，还有一种情况是，员工不告而别，自动离职以后，向原单位追讨工资，而用人单位则以员工单方自动离职给单位造成损失或存在其他违纪行为为理由拒绝支付在职期间的工资，由此双方发生争议，这种情况往往会较复杂。如果员工是在用人单位有过错（拖欠工资、欺诈招聘、强迫参加危险劳动等）的情况下自行离职，那么员工占理，可以向劳动监察部门投诉追偿工资；但如果员工是在用人单位无过错的情况下自行离职，则员工不占理，可能面临用人单位的违法责难和索赔控告，用人单位可以控告员工违法解除劳动合同并反诉索赔，员工最终投诉、诉讼的结果可能不会有预期的理想效果。
到此，以上就是小编对于律兜法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于律兜法律咨询的5点解答对大家有用。